V pondělí 19. prosince byla po několika letech a mnoho neúspěšných vyjednávání konečně podepsána nová kolektivní smlouva pro zaměstnance pražské městské policie, která nahradí stávající smlouvu z roku 2007. To, že u městské policie působí aktuálně 6 odborových organizací, jasně ukazuje, že kolektivní vyjednávání bylo velmi složité. Ředitel Eduard Šuster k tomu uvedl: „Jsem přesvědčen, že se nám podařilo dosáhnout dalšího pozitivního mezníku ve vztahu mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelem.“ Nová kolektivní smlouva kromě jiných nově garantuje všem zaměstnancům například poskytnutí odstupného ve výši 5 násobku průměrného platu při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů, a to již po pěti letech trvání pracovního poměru. Dále příspěvek na bydlení ve výši 2 tisíc korun, který je jedním z benefitů pro zaměstnance, ale doposud nebyl garantován. V případě stravenek se nominální hodnota z původní 75 korun zvýšila na 100 korun, ze které ale zaměstnanec stále hradí pouze 20 korun. Kolektivní smlouva nově také garantuje příspěvek na životní pojištění ve výši 400 korun a v případě penzijního připojištění částku 400, 600 nebo 800 korun podle délky pracovního poměru. „Vzhledem k tomu, že jsem se osobně zúčastnil některých jednání, mohu potvrdit, že byla skutečně složitá. Chci proto poděkovat řediteli a celému vyjednávacímu týmu že se po mnoha letech podařilo uzavřít novou, kvalitní kolektivní smlouvu, která jistě přispěje k lepším pracovním podmínkám zaměstnanců městské policie“, dodal radní pro bezpečnost a prevenci kriminality Libor Hadrava.